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Territoires RH, partenaire du forum de l’emploi des clusters

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2019/05/09|Categories: Actualités, Partenaires|

 

A propos de Territoires RH

Recrutement de cadres
Recherche, identification, approche directe, sélection, évaluation et présentation de candidats.
Assistance globale : de la définition du besoin à la présentation de candidats.

Etape 1 : Définition du contexte et du profil de poste
Etape 2 : Recherche de candidatures, tri et analyse
Etape 3 : Entretiens et évaluation des candidats
Etape 4 : Présentation des profils de candidats
Etape 5 : Organisation du jury
Etape 6 : Suivi d’intégration du candidat recruté

Missions partielles possibles : évaluation et sélection des candidats pré-identifiés par le client.

Nos Atouts

  • Des consultants seniors dotés d’une double compétence, publique dans des fonctions administratives, techniques, politiques et privée en PME/Grands Groupes…
  • Des références à l’échelle nationale, 80% dans le secteur public, 20% dans le privé, une clientèle plurielle : fonction publique d’état, hospitalière, territoriale et groupe privés (PME/PMI)…
  • Conception, production et mise en œuvre d’outils RH innovants et décisionnels.
  • Priorité donnée à l’approche directe et à la mobilisation des réseaux sociaux professionnels.
  • Prise en compte dans les pratiques professionnelles des principes énoncés dans les normes et labels : NF, label diversité, RSE…

Mobilité professionnelle

Coaching & accompagnement d’agents publics ou de cadres du privé en démarche de mobilité professionnelle.
Des dispositifs RH ajustés à toutes les spécificités des mobilités Privé/Public, Public/Privé & Inter-fonction publique :

  • bilans de compétences,
  • bilans professionnels,
  • coaching,
  • VAE,
  • évaluations,
  • assesment center,
  • ateliers techniques de recherche d’emploi,
  • outplacement individuel et collectif…

Nos Atouts

  • Expertise du tissu national d’acteurs publics, privés, associatifs.
  • Un large panel de clients sur l’ensemble du territoire, éventuels employeurs de nos bénéficiaires..
  • Un réseau d’intervenants, consultants seniors RH, à moins de 2 heures de chacun des agents concernés.
  • Des techniques et outils de coaching et d’accompagnement développés spécifiquement pour le secteur public.
  • Un partenariat privilégié sur les questions de mobilité avec le Syndicat des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales.
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