Présentation de la boîte à outils

La boîte à outils “Féminisation des filières industrielles” de France Clusters, réalisée avec le soutien du ministère de l’Egalité des chances et de l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires, a pour objectif d’accompagner et soutenir les clusters, pôles et Territoires d’Industrie qui souhaitent s’engager en faveur de l’égalité économique entre les femmes et les hommes. 

Cette boîte à outils capitalise sur les bonnes pratiques existantes et permet de tirer des enseignements et ainsi transformer le savoir en action. La communauté des clusters, pôles de compétitivité et Territoires d’Industrie a un rôle primordial de sensibilisation auprès des entreprises.

Si votre structure souhaite valoriser ses initiatives dans cette boîte à outils ou que vous souhaitez davantage d’information, n’hésitez pas à contacter projet@franceclusters.fr

Voir le dossier complet de toutes les fiches


Les partenaires

Les clusters et pôles de compétitivité ne sont pas des spécialistes sur le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, c’est pour cette raison qu’ils se tournent tout naturellement vers des experts afin de professionnaliser leurs actions. Ils recherchent également des structures en mesure de leur proposer un soutien financier pour soutenir les initiatives.

Partenaires de soutien
Partenaires financiers

Liste des fiches « bonnes pratiques »

Les fiches de bonnes pratiques présentent les diverses actions et initiatives mises en place par des clusters, pôles, Territoires d’Industrie ou encore des Campus des Métiers et des Qualifications afin de féminiser leurs propres filières.

Monter un réseau de femmes issues des métiers et formations de votre filière
Mettre en place un plan d’action en faveur de la féminisation des formations et des métiers industriels
Travailler avec des établissements scolaires
Communiquer autour de vos propres bonnes pratiques
Organiser un évènement dédié à la valorisation de la place des femmes dans votre filière
Monter un collectif de femmes au sein de votre réseau
Créer des outils ludiques à destination des élèves
Communiquer sur les femmes de votre réseau
Monter un partenariat avec des experts du sujet
Créer des outils ludiques, pédagogiques et interactifs à destination des élèves
Créer des groupes de travail
Réaliser des témoignages de femmes qui travaillent dans votre filières
Mettre en place des rencontres avec les établissements scolaires
Donner la parole aux femmes de votre réseau


Liste des fiches « Les arguments »

Pour les entreprises, le sujet de la mixité professionnelle n’est pas toujours une priorité, mais cela s’explique en partie à une méconnaissance des enjeux. Au-delà d’être une obligation légale, l’égalité des chances constitue également un avantage en termes de performance économique des entreprises à différents égards.

Les arguments présentés ont pour but d’inspirer les clusters, pôles de compétitivité et Territoires d’Industrie afin qu’ils puissent s’emparer du sujet et faciliter le recrutement des femmes dans l’industrie notamment.

Avantages de l’égalité professionnelle pour les entreprises
Inscrire ses actions dans des cadres
Sur quels leviers les entreprises peuvent agir ?
Autres ressources documentaires
Loi Copé-Zimmermann
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
Loi Rixain